"Propuesta para la reactivación laboral en España"

Gracias a la colaboración de D. Jesús Alfaro Aguila-Real, catedrático de derecho mercantil de la Universidad Autónoma de Madrid, he podido localizar la "Propuesta para la reactivación laboral en España", firmada por cien economistas de reconocido prestigio y con más de cien adhesiones de distintos profesores y catedráticos de la ciencia económica (para acceder a la página web de la propuesta pinche aquí).

Las propuestas para la reactivación laboral en España se centran en las siguientes áreas:

1. Para acabar con la dualidad laboral.
2. Para mejorar la protección de los parados.
3. Para modernizar la negociación colectiva.
4. Para aumentar la eficacia de las políticas de empleo.

¿Alguien sería tan amable de hacer llegar el documento al señor Presidente del Gobierno? ¿Y a los líderes sindicales? Lo de líderes por decir algo, claro.

Apuntes laborales...

Varios apuntes se me pasan por la cabeza:

Uno.- Estoy de acuerdo con D. Juan Antonio Sagardoy, quizás el mayor especialista (una vez fallecido el Maestro Manuel Alonso Olea) en Derecho Laboral y de la Seguridad Social de este país, “necesitamos una reforma laboral quirúrgica, aunque al presidente del Gobierno le de pena”.

Dos.- Todo apunta a que el mes de enero va a dejar cien mil nuevos parados –oficiales- en las colas de los servicios públicos –e ineficientes- de empleo. Con este dato nos acercamos a una tasa del desempleo del 20% y como señala en un artículo D. Javier Moruelo (director de Desarrollo de RR HH de Clifford Chance) “¿quién prometía “pleno empleo” hace aún poco tiempo?”.

Tres.- Según el Sr. Moruelo, “la tasa de paro de los trabajadores con educación primaria triplica la de los trabajadores universitarios”. ¿Por qué no se forma y hace competitivos a ese conjunto de trabajadores con estudios primarios? En contra, lo que se hace es recortar las partidas destinadas a formación. ¿Alguien entiende algo? Claro que no.

Cuatro.- Si el Banco Mundial sitúa a España en el puesto número 156, sobre 180 posibles, en el ranking de flexibilidad laboral (en lo referente a despido-contratación), digo yo que también habrá que hacer algo en este sentido.

Y Cinco.- O nos ponemos las pilas y se sientan en serio nuestros “líderes” políticos y sociales (empresarios y sindicatos, se entiende), en torno a una mesa, en un lugar alejado del “mundanal ruido”, y se encierran para establecer una estrategia consensuada que ayude a paliar este desastre que nos atañe o, siento mi tono pesimista Sr. Walker, veo el futuro negro, muy negro.

Apunte último.- Los “padres” de nuestra actual Constitución –de muy diversas ideologías, por cierto- se sentaron durante muchas horas en torno a una mesa para llevar a buen puerto la, para muchos, esperada Transición hacia la Democracia. ¿No podemos sentarnos para llevar a buen puerto la situación económica, política y social de este país? Vasta ya de mirarnos el ombligo.

Más sociedad civil...(desayuno con Antonio Garrigues)

El pasado 14 de enero, Antonio Garrigues Walker, presidente del Bufete de abogados Garriegues, ofreció una lección magistral en un "desayuno" organizado por el diario Negocio y Executive Forum España.

El apellido Garrigues es sinónimo de libertad, independencia, servicio público, profesionalidad, honradez y civismo. Y al civismo apeló D. Antonio en el acontecimiento mencionado.

Antonio Garrigues habló de crisis, económica y de valores, y sobre todo habló de moral y de sentido común. De lo dicho por el ilustre Jurista destaco lo que sigue:

-"La sociedad civil tiene que hacerse más fuerte".

-"Sin sociedad civil la calidad democrática es nula".

-"Por desgracia, la corrupción se ha convertido en una de las leucemias básicas de la sociedad".

-"Se haya roto el diálogo social, político, en materia de Justicia, Educación...a los partidos les interesa la confrontación permanente".

Y como miembro presidente de "Transpariencia Internacional-España", recordó los datos de corrupción emanados del informe que realiza la organización:

-"España ha caído al puesto 32 desde el 16...y seguimos bajando", afirmó el abogado, y explicó que "si los países redujesen un 50% el nivel de corrupción, se darían saltos económicos brutales".

Bien, podemos estar más o menos de acuerdo con lo expuesto por el Sr. Garrigues y cuyo breve resumen he traído aquí en forma de titulares, pero lo cierto es que no falta sentido común a lo sostenido por el Jurista. Y el panorama pintado no deja de ser preocupante.

Falta honradez intelectual y moral entre nuestros dirigentes, la política se ha convertido en un "y tu más..." donde lo último que importa es España, la corrupción se ha propagado como las ratas del "Flautista de Amelíe" y la sociedad civil parece estar "hibernando" ya demasiado tiempo, entre otras muchas cosas.

¿Y qué piensan ustedes?

Jubilación a los 65 años...¿por qué?

Hace unas horas contemplaba un brillante intercambio de ideas, reflexiones, de dos brillantes hombres, cada uno en sus respectivos ámbitos, profesiones, vidas. Ambos, cuanto menos, tienen algo en común: los dos pasan de la edad máxima, en general, de jubilación.

D. Ramón Tamames y D. Amando de Miguel son dos hombres que al llegar a los 65 años han seguido desempeñando sus profesiones, ambas liberales, eso sí. Uno economista, el otro sociólogo y ambos profesores universitarios (fuera ya de las aulas por imperativo legal), escritores, conferenciantes, tertulianos, periodistas. Ramón y Amando siguen activos, lúcidamente activos, compartiendo su sabiduría y experiencia con todos nosotros. Uno a punto de cumplir los 77 años, el otro los 72. Mi abuelo paterno murió escribiendo cuentos, componiendo música y retocando su ensayo póstumo "Desde la cima de la colina". Falleció con 89 años, a punto de cumplir los 90.

En el programa de televisión del que les hablaba, uno y otro compartían la misma idea, en un país donde hay libertad para casi todo, entrecomillemos la palabra libertad, resulta que tenemos una legislación laboral que "prohibe" seguir trabajando a partir de los 65 años. ¿Por qué?

¿Porqué no voy a poder seguir trabajando si libremente así lo deseo?

Algo pasa en este país cuando se discrimina legalmente al que quiere trabajar al cumplir una determinada edad. La Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores, prohibe la discriminación por razón de sexo, credo, ideología, etc., pero no por la edad. Nefasto.

Como nefasto es, será para las arcas públicas el que no se incite a seguir trabajando (= recaudando impuestos) para soportar este nuestro sistema del bienestar. Un sistema que empieza a tambalearse.

Seamos serios y valientes. Este país necesita, entre otras muchas cosas, una urgente reforma laboral y, sobre todo, más libertad y mayor respeto para nuestros mayores y su experiencia vital.

No sé lo que ustedes opinan.

Armonia, creatividad y beneficio...en la empresa (y en la sociedad)

Joaquín Tamames (fundación Ananta) propone un decálogo muy interesante para aplicar en la empresa, y en la sociedad en general:

1) Aumentar el bienestar de los demás.
2) Respetar los compromisos financieros.
3) Actuar con ecuanimidad.
4) Transmitir sólo impresiones verdaderas.
5) Unir a la gente.
6) Hablar con profesionalidad y respeto.
7) Hablar sólo de cosas significativas.
8) Ser feliz con lo que tienes.
9) Celebrar los logros ajenos.
10) Ser consciente del potencial oculto de todas las cosas.

Sin lugar a dudas pienso que estos diez puntos, para los que hemos tenido responsabilidades de gestión tanto en la empresa privada, como en la administración pública, como en organizaciones civiles, y para los que no, estos diez puntos deben invitarnos a la reflexion. Cuanto menos.

Aquí les dejo unos videos con una de sus conferencias, no tiene desperdicio: